Voordelen

Hoofddoelstelling

Bij rekrutering is het de bedoeling om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. De Safety Attitude Screening© bespaart uw organisatie om kosten en tijd door de identificatie van kandidaten met de juiste veiligheidsattitudes te vergemakkelijken. U verdubbelt de kans om een werknemer te selecteren met de juiste veiligheidsattitudes. Een kandidaat aannemen die een laag risicoprofiel vertoont op de Safety Attitude Screening©, vermindert significant de kans om een medewerker aan te nemen die onveilig gedrag zal stellen op de werkvloer.

Belangrijkste meerwaarde

Een enorm voordeel van de Safety Attitude Screening©, vergeleken met andere veiligheidsmetingen, is dat de houding t.a.v. veiligheid niet enkel expliciet maar ook impliciet gemeten wordt. De test is opgesteld om het effect van sociale wenselijkheid te minimaliseren. Naast ingebouwde controle op interne consistentie op de klassieke antwoordschalen, maakt de test ook gebruik van reactietijden en gedwongen keuzetaken. Dit voorkomt dat kandidaten hun scores manipuleren.

Uitbreidingsmogelijkheden van de tool

De Safety Attitude Screening© is in eerste instantie bedoeld als een selectietest, maar kan ook voor andere doeleinden ingezet worden.

De Safety Attitude Screening© kan bijvoorbeeld gebruikt worden om (groepen binnen) uw organisatie te screenen om risicofactoren op te sporen aan de hand van benchmarkgegevens en risicogroepen te detecteren. Een algemene screening van uw organisatie gebeurt anoniem en geeft enkel resultaten op groepsniveau. De koppeling van de Safety Attitude Screening© aan andere metingen kan u nog meer waardevolle inzichten opleveren, zoals het verband met het welzijn van uw medewerkers, absenteïsme of het veiligheidsklimaat in uw organisatie.

Een andere optie is om de Safety Attitude Screening© te gebruiken als zelfbeoordelingsinstrument met individuele feedback en advies voor de werknemers. Op die manier fungeert de Safety Attitude Screening© als een trainingsinstrument dat werknemers sensibiliseert over hun eigen veiligheidsattitudes en -gedrag op het werk.